Финансы и деньги

Срочно требуется работа, поиск вакансии отнимает массу времени? Агентство по трудоустройству выберет работу в оптимальные сроки

Многие серьезные фирмы подбирают новых сотрудников непосредственно обращаясь в агентство по подбору персонала. Такие агентства по кадрам не берут денег за оказываемые услуги с людей, потому что за это рассчитываются сами фирмы. Разумеется, качество услуг таких агентств по трудоустройству должно быть на высочайшем уровне; и если сотрудник, направленный агентством по подбору персонала, проявил себя с плохой стороны, предлагается бесплатная замена. Обычно агентства по подбору персонала, которые работают по данной схеме, специализируются только лишь по нескольким направлениям: бухгалтера, топ-менеджеры, строители. Нередко служащий агентства присутствует на собеседовании нанимателя и соискателя – это позволяет ему более полно представить специфику работы фирмы, требования, предъявляемые к работнику, и в дальнейшем намного лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. Как только специалист агентства по подбору персонала досконально узнает все моменты данной профессии, он сможет предъявить нанимателю именно тех соискателей, которые по всем параметрам ему будут подходить.

В настоящее время на рынке труда предложения значительно превышают спрос, и многочисленные агентства по трудоустройству, пользуясь этим случаем, берут плату и с нанимателя, и с будущего работника. Это, безусловно, не нарушает закона, но, если для двух сторон расценки не понижаются в сравнении с ценами конкурирующих агентств по трудоустройству, это свидетельствует о чрезмерной жадности владельца агентства и нарушает деловую этику. Фирмы предпочитают работать с другими кадровыми агентствами, узнав о подобной ценовой политике. Не глядя на то, что на рынке труда не слишком много выгодных предложений и хороших работников, это поведение не найдет положительной оценки у партнеров и клиентов.

Когда человеку очень нужна работа, поиск вакансии не может отнимать у него много времени. С другой стороны, эта значимая задача не терпит суеты и торопливости. Так, выпускник ВУЗа, отдышавшись после успешной защиты диплома, вдруг сталкивается с потребностью трудоустройства, но, однако, получив несколько отказов из-за отсутствия опыта работы, может серьезно задуматься о том, на самом ли деле нужен был ему диплом, и не надо ли изменить профессию? А ведь ему был доступен прекрасный шанс обратиться за услугами в кадровое агентство еще на последнем курсе обучения. Отдельные рекрутинговые агентства, не согласные с мнением работодателей касательно молодых соискателей, помогают им в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в последующем трудоустройстве. А значит молодой специалист прочно впишется в коллектив, впитает корпоративные традиции предприятия и будет спокоен в отношении своего будущего. После окончания стажировки в фирме, сотрудничающей с рекрутинговым агентством, студент представит себе свою трудовую деятельность, что играет крайне важную роль. Недостаток опыта выпускника института может подтолкнуть его принять нечестное предложение. К тому же, приблизительное представление о будущей работе может стать предлогом для завышенных требований, которые вряд ли будут удовлетворены.

Конечно же, соискатели в Москве, в сравнении с глубинкой, обладают куда большими перспективами. Это относительно не только размера зарплаты, но и возможности реализовать собственное творческое начало, сделать деловую карьеру. И если уж человеку не повезло появиться на свет в столице, и он не намерен туда уехать, услугами агентств по трудоустройству можно пользоваться везде. Выход в виртуальное пространство помогает оперативно обновлять базы данных претендентов на работу, связываться с ними и с работодателями, отсылать портфолио претендентов и получать ответ без различных задержек.